n el marco de la reunión del Consejo del Salario convocada por el Ministerio de Trabajo, el Gobierno, la CGT y la CTA y las cámaras patronales acordaron una suba del 28% del Salario Mínimo, Vital y Móvil en tres tramos, que llevarán ese índice a los $21.600 en marzo de 2021.
Así, según había trascendido, el Poder Ejecutivo habría logrado imponer su mirada respecto del salario mínimo, pero bajo la condición de renegociar a partir de marzo a la luz de la evolución inflacionaria, cosa que ocurrirá por primera vez desde que se reanudó la institución del Consejo del Salario en el mandato de Néstor Kirchner.
El ajuste en el piso de ingresos formales tendrá impacto en unos 300 mil trabajadores no alcanzados por convenios colectivos, y también en 580 mil planes sociales y alrededor de 2 millones de subsidios salariales ATP anclados a la misma variable.
Actulmente, el Salario Mínimo Vital y Móvil está en el orden de los $16.875, dato fundamental ya que la ANSES paga por eso los salarios de privados del programa ATP. Así, con el acuerdo tripartito -sólo rechazado por la CTA Autónoma-, superará los $21 mil.
La suba se dará en tres etapas: el 12% con los sueldos de octubre, 10% con los de diciembre y el 6% restante, en marzo. Así el piso salarial aumentará de los actuales 16.875 pesos a $ 18.900, luego a $ 20.587,50, y finalmente a 21.600 pesos.
El Gobierno buscaba colocar un techo a los aumentos en torno del 30% para el salario mínimo de este año, en sintonía con el promedio de paritarias que cerraron hasta el momento. Desde la CGT y la CTA habían anticipado que pedirían un piso de 45.000 pesos, acorde con el costo de la canasta básica de consumo, lo que representaría un aumento de 167% respecto de los actuales 16.875 pesos de salario mínimo, vital y móvil pactado en octubre del año pasado.
Las cámaras empresarias ofrecieron un 20% de aumento y los gremios reclaman entre el 40% y 45%.El salario mínimo se encuentra fijado desde octubre del año pasado en 16.875 pesos.
